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中建二局第四建筑工程有限公司2009年新员工入职培训

发 布 人:
闫雨昇
发布日期:
2012-02-14
点击次数:
6743

2009年8月11日至8月13日,我公司开展了2009年新员工入职培训活动。通过三天的短暂培训,每位新员工都像海绵洗水一样汲取公司文化和职业理念。通过培训的熔炼,不轻易间,完善了自身素质和能力,使每个刚毕业的大学生尽早地蜕变成一名优秀的职业化的中建人。
公司党委书记孙卫东,时刻保持着亲切微笑,用一种诙谐而睿智的表达,解读了四公司的文化和精神内涵,他为新员工从学生到职员的角色的快速转变提供了各种有用的建议。
人力资源部经理就如何在入职初加速职业化进程,在各自岗位应持有的态度和有效的工作方法,各部门间的权限和协作关系进行了介绍。他还特意指出,项目上的员工应着重工作技能的快速提升,注意锻炼自己在特定环境下的人际关系能力的培养。人力资源部通过帮助新员工实施职业生涯规划,这一切都将加速新员工的职业成长,在成长的道路上,让他们和公司共同成长,感到不再孤独。
时光飞逝,短暂的相聚即将结束,新员工即将迈向各自的新岗位,开始自己新的启航。在培训感悟上,一位新生代表曾这样说道:“经过三天的入职培训,大家一起学习,一起娱乐生活,内心那份快乐和感动,会在每个人心中定格。如果说入职培训是犹如一场潮汐,那么潮汐褪去,剩下的就是日常工作的繁杂和平淡,欣喜过后,回归平淡才是真。前进的道路曲折而漫长,温室中的花朵是经不起风霜雨打,于是我们选择了荆棘。”
培训结束后,公司领导班子看望了全体新员工,公司经理王杰、党委书记孙卫东,副经理沈威等领导和新员工们合影留念,并对新员工们提出了要求,给予了厚望。公司经理王杰在讲话中指出:近年来,公司各项经济指标屡创历史新高,其中合同额从2007年的13亿元,到2008年的20亿元,再到2009年8月的28亿元,四公司迎来了新的黄金发展期。公司发展离不开各类人才,公司将通过自身改革以及完善各项管理制度,大量引进高端人才,采用“一起成长、一起升级”的人才管理政策,努力建造精品工程,赢得业主的满意、尊重和喝彩。四公司,当之无愧的王者归来。
 
                                                   (作者:人力资源部 闫雨昇)